“2025년 임신 육아휴직 총정리: 몰라서 손해보는 제도, 지금 확인하세요”

임신으로 육아휴직을 신청할 때 반드시 알아야 할 실전 정보! 고용보험 신청 요령, 유급/무급 구간, 복직 후 불이익 방지법까지. 이 글을 보면 출산과 경력을 동시에 지킬 수 있습니다.

 

“출산 후가 아니라 임신 중에도 육아휴직이 가능하다고요?”

맞습니다. 저도 몰랐습니다. 임신한 몸으로 출근하며 매일 ‘오늘은 어떻게 버티지?’를 생각하던 어느 날, 회사 동료가 말해줬습니다.

“출산 전에 육아휴직도 가능하대요.”

그 말을 듣고 알아본 결과, 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있다는 사실! 그리고 고용보험에서 급여까지 나온다는 것에 깜짝 놀랐죠.

이 글에서는 임신 중 육아휴직의 모든 것, 조건, 절차, 급여, 실전 팁까지 실제 경험을 바탕으로 한눈에 정리해 드릴게요. 꼭 필요한 워킹맘, 예비맘들에게 현실적인 정보가 되기를 바랍니다.

임신 중 육아휴직, 가능한가요?

출산휴가와 육아휴직의 차이점

보통 출산휴가는 출산 전후 총 90일이 기본입니다.

하지만 육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 1년간 사용할 수 있는 제도입니다.

여기서 중요한 점은, 자녀가 아직 태어나지 않았더라도, 출산 직전 육아휴직을 신청하는 것이 가능합니다.

임신 중에도 육아휴직 사용이 가능한 조건

출산 예정일 기준으로 육아휴직 신청 가능

고용보험 가입 이력 180일 이상

사업주에 사전 통보 필요 (30일 전 권장)

 

저는 임신 35주차에 병원 입원이 필요해졌고, 출산휴가 전 바로 육아휴직을 사용했습니다.

회사와 협의만 잘 이루어진다면 가능합니다.

 

육아휴직 신청 타이밍과 절차

출산 전 육아휴직 신청 기준

고용노동부에 따르면, 출산 예정일 전에도 육아휴직 신청은 가능합니다.

임신 30~38주차 사이 신청하는 워킹맘들이 많습니다.

다만 출산휴가를 사용하지 않고 바로 육아휴직을 쓰겠다는 취지이기 때문에 근로계약서와 회사의 승인이 중요합니다.

고용보험 신청 방법

고용보험 홈페이지 접속 → [육아휴직급여] 클릭

로그인 후 본인인증

사업주 확인서, 임신 확인서, 육아휴직신청서 첨부

신청 완료 후 1~2개월 내 첫 급여 지급

 

꿀팁: 육아휴직 신청일을 출산일에 딱 맞추기보다는 미리 여유 있게 시작하는 것이 정신적, 육체적으로 편합니다.

급여는 얼마나 받을 수 있나요?

육아휴직 급여 계산법

육아휴직 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)

4개월~12개월: 통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원)

총 급여 상한: 1년 기준 약 1,360만 원

지급 시기 및 주의사항

월 단위로 지급되며 고용보험공단을 통해 입금

퇴사하거나 휴직이 중단되면 자동 종료

중복 급여 수령 시 환수될 수 있음

 

직장 내 불이익 없이 휴직하는 방법

복직 후 승진, 연차, 경력 보호

육아휴직은 근속기간에 포함됩니다.

따라서 승진, 연차 계산, 퇴직금 산정에도 불이익이 없어야 정상입니다.

복직 시 업무배치에 있어서도 기존 직무 복귀가 원칙이죠.

불이익 방지를 위한 법적 조치

고용평등법 제19조: 육아휴직을 이유로 해고·불이익 금지 노동청에 신고 가능

: 불이익 발생 시 익명신고도 가능

사내 인사팀에 공식 공문 형태로 복귀 의사 전달

 

실전 사례로 본 임신 육아휴직 활용기

중소기업 워킹맘 이야기

저는 인원 20명 규모의 중소기업에서 마케팅 업무를 했습니다.

임신 중 입덧과 피로로 버티기 어려웠고, 결국 출산휴가 전에 육아휴직을 신청했죠.

사전 동의를 받고 바로 신청서를 제출, 출산일 3주 전부터 육아휴직에 들어갔습니다.

급여도 매달 제때 잘 나왔고, 회사도 이해해줘서 복직 후에도 원래 자리로 돌아왔어요.

대기업에서 경험한 실제 후기

제 친구는 대기업 인사팀에 근무했는데, 출산 전후휴가 후 바로 육아휴직을 연계해 사용했습니다.

회사에서는 자동으로 급여 관련 처리를 도와줬고, 복직 후 재택근무 2개월 옵션까지 제공되었다고 하네요.

기업 규모에 따라 지원 차이가 클 수 있음을 실감했습니다.

 

자주 묻는 질문 정리(FAQ)

Q. 출산 전에도 육아휴직 급여 나오나요?

A. 네. 출산 전 사용 시에도 동일하게 급여 지급됩니다.

Q. 남편과 동시에 사용 가능할까요?

A. 가능합니다. 단, 동일한 자녀 기준으로 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있으며 각각 고용보험 요건을 충족해야 합니다.

Q. 복직 거부당하면 어떻게 하나요?

A. 노동청 또는 고용평등상담센터(1350)에 신고하면 법적 보호를 받을 수 있습니다.